今年，我市人社部门将全力锚定重要指标任务，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事和劳动关系四大板块，深入开展五大行动，全面提升服务大局、服务企业、服务群众、服务人才的能力，全力开创全市人社事业高质量发展新局面。这是记者从4月7日召开的全市2024年度人力资源和社会保障工作会议上获悉的。

　　突出就业优先导向，促进高质量充分就业。市人社局将进一步健全就业政策和工作体系，不断完善稳岗扩就业的系统性支撑体系，推动各项政策措施落实落细，确保完成就业目标任务；做好高校毕业生等青年、农民工、就业困难人员等重点群体就业工作，实施高校毕业生就业服务行动和 “三支一扶”等计划；强化重点企业用工服务，继续做好数据呼叫（标注）用工企业招聘工作；紧盯“四大赛道”“十大产业”和驻同央企、国企，按照推进专精特新中小企业等就业创业扬帆计划工作模式，进一步拓宽市场化就业渠道；对接京津冀就业协同发展，在京津冀地区再设立2个劳务就业服务站，新培育1个省级优秀劳务品牌，组建京津冀地区就业服务联盟，联合财政、发改部门和山西大同大学及大学生就业创业基地等成立大同融入京津冀大学生共创联盟；在2023年已建成市级人力资源服务产业园的基础上，2024年全力创建省级人力资源产业示范园和大学生创业示范园，同时，积极谋划建设大同市就业创业园，进一步创优人才发展环境，提升就业服务精准性。

　　推进社会保障改革，完善社会保障体系。聚焦个体工商户、小微企业职工、新就业形态就业人员、灵活就业人员等重点群体，实施精准扩面，提高社会保险参保率、缴费率；深化社保领域改革，全面落实企业职工基本养老保险全国统筹制度。

　　做好人才人事工作，充分激发人才活力。深化职称制度改革，完善职称评审流程，落实省人社厅修订完善的职称评价标准；持续开展职业技能培训和技能评价取证工作，加强高技能人才队伍建设；高质量完成全市事业单位公开招聘工作。

　　积极构建和谐劳动关系，促进城镇居民增收。实行“三日清零”机制，对欠薪问题快核快办、动态清零；持续推进企业劳动合同签订、劳动用工备案等基础性工作，加强对互联网平台企业用工的动态监管；落实城镇居民增收政策措施，健全企业工资动态增长机制，落实2024年企业工资指导线，开展企业薪酬调查工作；持续推进信访问题源头治理和积案化解。

　　此外，市人社局将深入开展五大行动，即高校毕业生等重点群体就业创业促进行动、技工教育高质量发展提升行动、劳务派遣和劳务外包用工专项整治行动、就业社保服务社区村村全覆盖行动、公共就业服务体系提质增效行动，以高质量发展实际成效，持续增进民生福祉。

（董芳）