2023年，平城区创新人才引进优惠政策、打造人才发展广阔空间、提供人才服务温暖保障，全力打造具有平城特色的人才聚集高地，为全方位推动高质量发展注入了强大动力。

　　抛出“橄榄枝”，让每一位人才都能“站C位当主角”。该区区委常委会累计研究人才工作5次，并将人才工作纳入年度目标责任考核体系。充实区委人才工作领导小组，形成齐抓共管、协同推进的人才工作格局。通过《平城区贯彻落实〈创新人才引育机制助力转型发展重点任务清单〉若干举措》等，构建起人才发展定位清晰、人才工作层次分明、人才政策相互衔接的工作体系。通过驻京招商小分队招商引资与招才引智“双翼齐飞”，党政正职访名校与揽英才“双轮互动”，实施产才对接、柔性引智的工作方略，围绕教育、文旅、医疗与康养四个招商方向，先后对接高校2所、研学基地2所、科研院所2家，引才渠道进一步拓宽。

　　搭好“英雄台”，让每一位人才都能“各尽其用、尽展其才”。该区全面深化省校合作，建成28个基地，全年共与高校签署协议35份。打造产学研融合平台，获批院士工作站1个，认定各级众创空间6家，新增高新技术企业13家，培育省级专精特新企业6家，助力科技水平提升、创新项目孵化加速、重大项目集群精准导入。更新各类人才数据库共8个，其中有博士及以上学历人才5人、青年优秀干部人才36人、大同籍在外优秀人才1559人。  

　　种下“梧桐树”，让每一位人才都能“金点子结出金果子”。该区组织召开实习实训大学生座谈会，为全区优化干部队伍结构储备人才。组织全区各类人才立足岗位实际，开展“聚焦‘六新’服务奉献”系列活动，激发人才服务发展的热情。举办各类培训班、研修班，进一步更新人才工作理念、创新人才工作方法、破解人才工作短板。

　　当好“后勤部”，让每一位人才都能享受“全链条精准化”服务。该区建立完善人才“政策清单”“服务清单”，设立人才专项资金，最大程度为人才工作保驾护航。创建“人才服务绿色通道”和引进人才“一站式”综合服务平台，从专项评价考核、全程跟踪服务等方面提供便利，切实解决现实问题。开展“人到山西好风光”人才宣传活动及“党政正职访名校”等活动，营造尊才爱才的良好氛围。

（郝雨 曹宇）